На пути к скандинавской модели Социального Диалога.

Сегодняшний «корпоративный диалог» в портах Эстонии, к сожалению, выглядит как монолог, в котором работодатель уведомляет о своих решениях сотрудников, у которых остаётся выбор между: согласиться с нововведениями или уволиться. Организованность работников, их возможность быть сопричастными сегодня зависит от организационного мастерства Доверенного лица, его знаний и навыков аргументирования. Мы взяли курс на повышение знаний и развития навыков, которые, мы надеемся, откроют новые возможности перед работниками - достичь заключения коллективных договоров. Профсоюз не забастовочное пугало, он партнёр в обеспечении трудовых отношений.

Первый семинар весной 2013 года был сосредоточен на природе Социального Диалога и на примерах из жизни портов Норвегии и Эстонии.

24 мая 2014 года в Миссии Моряков порту Мууга состоялся очередной семинар, финансируемый EMSA, NTF и Norway grants. Докеры, бригадиры, стивидоры, - портовики из разных стивидорных компаний собрались обсудить вопросы организованности работников на своих рабочих местах. EMSA и NTF - Федерация Работников Норвежских Транспортников, - партнёры по проекту «Социального Диалога в эстонских портах» провели три семинара, с помощью которых можно усовершенствовать свои знания и навыки для эффективного диалога.
«На пути к Скандинавской модели социального диалога»

News (RSS)