EMSA liige küsib ja jurist vastab.
Lisatud 11.12.2017

Lugupeetud EMSA liige.

Alustades lõpust. Kui ettevõttes kollektiivlepingut (ametiühingut) ei ole, siis võib palgatõus toimuda, mis iganes viisil juhtkond seda soovib. Miks mingi osakond palgatõusust välja jäi tuleb esmalt küsida oma osakonna juhilt, sest eeldatavalt oli just tema see, kes kõrgema juhtkonnaga või personaliosakonnaga sellest rääkis või siis rääkimata jättis.

Individuaalselt on mõistlik minna palka juurde küsima juhul, kui tunned end läbirääkimistes kindlalt. Oma kogemusest võin öelda, et viitamine asjaolule, et meie osakonnas on palgad kõige madalamad, ei pruugi eriti viljakas olla. Võib-olla on selline palk nendel ametikohtadel tavaks laiemalt kui ainult sinu ettevõttes ja tööandja leiab seetõttu, et teil ei tulegi palka tõsta (vähemalt praegu mitte). Tuleb ikka otsida neid argumente, millest ka tööandja võiks huvitatud olla või siis hakata mõtlema ettevõttes ametiühingu moodustamisele, usaldusisiku valimisele jmt, mis annaks võimaluse minna kollektiivselt läbirääkimiste laua taha ja endale paremad töötingimused välja kaubelda.

Parimat soovides

Kaia Vask
 


Tagasi

Viimased uudised

Välisuudised (RSS)