Суммированное рабочее время
Lisatud 09.05.2019

Читатель спрашивает: работаю в учреждении, где установлен суммированный учет рабочего времени с 4-месячным учетный периодом.

За первые три месяца я отработал все часы. Что будет в четвертом месяце? Неужели мне его не оплатят?

07.05.2019

http://tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2271/summirovannoe-rabochee-vremja?

 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: работодатель и работник могут договориться о суммированном учете рабочего времени, это означает, что рабочие часы распределяются в течение учетного периода неодинаково (например, работник отработаeт в одном месяце больше рабочих часов, чем в другом). Максимальный учетный период – четыре месяца, в исключительных случаях на основании коллективного договора – дольше (например, у работников здравоохранения, социальной службы, сельского хозяйства и сферы туризма).

В случае суммированного учета рабочего времени заработная плата выплачивается согласно договоренности. Если стороны договорились о почасовой оплате, то установленная сумма почасовой ставки выплачивается за каждый отработанный рабочий час. В случае помесячной оплаты работнику ежемесячно выплачивается месячная зарплата, независимо от количества отработанных в этом месяце рабочих часов. Обязательно следует иметь в виду, что работнику нельзя платить зарплату меньше минимальной ставки оплаты труда. В этом году минимальная почасовая ставка составляет 3,21 евро, месячная ставка при полном рабочем времени – 540 евро.

Если для вас установлен 4-месячный учетный период, это означает, что работодатель должен распределить рабочие часы по четырем месяцам так, чтобы работник выполнил свою норму рабочего времени в течение четырех месяцев. В данном случае вы выполнили свою норму рабочего времени за три месяца, это означает, что в четвертом месяце вы работать не должны. Если работник выполняет трудовые задания, то это является сверхурочной работой, которая должна компенсироваться оплачиваемым свободным временем или по договоренности 1,5-кратной оплатой труда.

Согласно Закону о трудовом договоре, работнику следует выплачивать зарплату как минимум один раз в месяц, т. е. не должно возникнуть ситуации, когда работник в каком-либо месяце зарплату не получает.

В данном случае нужно различать, договорились ли вы о почасовой или помесячной оплате труда.

Если ваш труд оплачивается на основании почасовой оплаты, то вы уже получили зарплату за всю отработанную норму рабочего времени.

В случае, если в четвертом месяце вы не работаете, работодатель должен выплатить вам минимальную ставку оплаты труда (норма рабочего времени за четвертый месяц x минимальную ставку почасовой оплаты).

При помесячной оплате вы получили за три месяца три месячных зарплаты, т. е. зарплату за трехмесячную норму рабочего времени, а вы отработали четырехмесячную норму рабочего времени. Следовательно, если вы в четвертом месяце не работаeтe, вам должны выплатить установленную месячную зарплату.


Назад

Last news

News (RSS)